Lorsque j'ai fait mes recherches pour écrire le livre "J'ai décidé d'être heureux au travail" il y a 7 ans, j'ai (re)découvert 2 évidences validées et revalidées par les études :
Et je crois qu'on n'a pas encore mesuré l'importance de ces réalités en matière de ressources humaines en entreprise. Notamment dans le développement des compétences des salariés. Et je le vois dans les plans de formation par exemple.
Pour moi les constats sont simples :
Si je comprends l'importance de la formation pour un métier technique par exemple, j'en vois moins l'importance en management et j'en arrive à croire que le retour sur investissement des formations dans les situations de travail n'a pas fondamentalement d'importance. Comme si le management s'apprenait dans les livres ! On voit la formation comme une fin ("On lui a donné une formation") plutôt que comme un moyen ("Comment ça a rendu sa performance et son quotidien meilleurs ?"). Alors c'est vrai que beaucoup de fonds de formation sont collectés alors ça n'est pas grave !
Pour moi, à l'heure ou les cycles de vie au travail se raccourcissent, ou l'adaptabilité ( on appelle ça "l'employabilité") est un enjeu majeur, et enfin dans ce contexte anxiogène hyper instable qui semble être devenu le "nouveau normal", revenons aux fondamentaux :
Si vous êtes Responsables des Ressources Humaines, ou Dirigeants, vous savez déjà que le savoir théorique se trouve partout sur internet, et que même si ce savoir est organisé par un formateur, cela ne garantit pas qu'il soit applicable ou appliqué sur le terrain. Alors, si vous voulez soutenir vos équipes, renforcer l'engagement collectif et individuel, et développer vos collaborateurs dans la durée, je vous invite à réfléchir dans votre schéma directeur à la place que pourrait avoir les communautés de pairs dans votre organisations (la Mastermind Business Academy peut vous y aider) et ensuite d'inscrire dans votre plan de formation : Lancer et faciliter des communautés apprenantes dans son entreprise. Avec cette formation de 2 jours vient avec un accompagnement de chaque facilitateur sur les 3 premières séances dans son entreprise.
Et si vous voulez lancer vos communautés de pairs en attendant, la Mastermind Business Academy peut vous aider avec des facilitateurs externes déjà formés. Pour en savoir plus sur nos formations : www.partagetongenie.fr
Et pour découvrir nos deux précédents articles sur les communautés de managers en entreprise, c'est ici :
Bonnes vacances à tous et rendez vous à la rentrée.
IL EST SORTI !
▹ SUPERVISER DE COEUR A COEUR : Guide pour les superviseurs, les coachs et les accompagnants
▹ Langues : Française
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Nombre de pages : 254 pages
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Co-écrit avec Anne Berthelin, Agathe Potel, Elaine Patterson,
Karyn Prentice & Pascale Venara.
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