Vous êtes plutôt "Culture de la solution" ou "Culture du prochain mouvement adaptatif" ?

Les entreprises ont été bercées par la recherche de résultats et de solutions à leurs problématiques. Ce qui est parfait pour des problématiques linéaires et simples.

Aujourd'hui, face à la complexité, la notion de "solution" pose problème en soi. Vu le nombre de partie-prenantes impliquées dans les enjeux actuels, y-a-t-il réellement des solutions aux problèmes que nous rencontrons ? Je ne me souviens plus qui a dit : "Les solutions d'aujourd'hui sont les problèmes de demain" : regardez le nucléaire, regardez la voiture électrique...Ça peut être vertigineux comme réflexion. Notre monde est tellement imprévisible.

Ce qui peut nous rassurer c'est d'accepter cette nouvelle réalité avec la notion de "prochain mouvement adaptatif" qui est plus en phase avec la réalité.L'idée derrière ce concept est l'agilité. Et si il n'y a pas (plus) de solutions définitives, absolues, certaines ? Et si il n'y avait pas de solution compléte à des problématiques de toutes façons incomplètes ?. Alors cela laisse une plus grande place à l'erreur et avant cela à l'essai pour s'adapter à cette nouvelle réalité mouvante.

Paradoxalement, la recherche de solutions définitives empêchent le prochain petit pas. Tandis que le mouvement adaptatif suscite la curiosité, et libère les possibilités. 

Avant d'être une pratique, la notion de mouvement adaptatif est un changement de mindset qui témoigne de la compréhension du nouveau normal dans lequel nous vivons.

Et vous alors, vous êtes plutôt "solution" ou "mouvement adaptatif" ?

Et quand vous faites appel à un consultant, un coach ou un facilitateur, vous voulez qu'émergent des solutions ou des pistes de mouvements adaptatifs ?

Je suis curieux de vous lire.

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